Leo H. Hernandez
Attorney at Law
Helping California’s injured workers since 1982.
© 2015 Leo H. Hernandez, Attorney at Law
Contacto:
3330 Pico Blvd. Suite 2308
Santa Monica, CA 90405
(310) 452-1441
Fax: (310) 452-2075
Horas de Operación
Lunes - Jueve: 8:30 am - 5:30 pm
Viernes: 8 am - 5 pm
¿Cuánto tiempo tomará para que su caso de
compensación a mis trabajadores a presentarse?
Leo presenta normalmente sus casos a la semana después de su
nombramiento inicial. Les presenta a sí mismo personalmente en la
corte para asegurarse de que se llevan a cabo en tiempo y forma.
¿Cuánto tiempo tomará para que mi caso se
resuelva?
Cada caso tiene su propio conjunto de circunstancias, por lo que es
difícil dar una respuesta justa, precisa y sin mirar a su caso
concreto. Sin embargo, en términos generales, los casos suelen
resolverse dentro de los 9 meses de haber sido dado de alta por uno
de los acordados los médicos, cuando se le considera "permanente y
estacionaria." Permanente y Estacionario (P & S) significa que su
condición se ha estabilizado y se considera tratada en la medida de
la ciencia médica actual. Para algunas personas, esto podría tomar
un tiempo, como todo el mundo se cura a un ritmo diferente, y la
lesión de nadie o enfermedad es exactamente lo mismo. Algunos
casos se prolongan durante años. La mayoría de nuestros casos
duran por lo menos dos años, pero puede no serlo para su caso.
¿Si presento un caso, voy a ser despedido?
Es contra la ley para despedir a un empleado por presentar un
reclamo de compensación para trabajadores. La mayoría de los
empleadores respetuosos de la ley saben que es ilegal despedir a un
empleado debido a sus intenciones de presentar un reclamo de
compensación para trabajadores. Sin embargo, hay algunos
empresarios que no saben que es ilegal despedir al empleado por
esta razón. Si esto sucede, y el empleado tiene un abogado, muchas
veces sólo se necesita una carta del abogado para el empleador
asesorar al empleador de la prohibición de tal despido injustificado.
Por lo tanto, el trabajador sea reintegrado a su puesto de trabajo. La
mayoría de las veces, los empleadores que hacen despedir a un
trabajador que ha reportado una lesión (y / o presentado para la
compensación de los trabajadores) lo hacen bajo la base de que el
empleado violó la política de la empresa de alguna manera. (Por
ejemplo, no siguieron las directrices de seguridad en su manual de
la empresa, o no llevaban gafas de seguridad, etc) Si esto sucede,
vienen hablar con nosotros de inmediato para que podamos resolver
el problema a tiempo.
¿Qué pasa si no estoy en condiciones de volver al
trabajo?
Si usted no puede regresar a su trabajo debido a su discapacidad
como resultado de su lesión relacionada con el trabajo, entonces el
siguiente curso de acción es solicitar los beneficios del Seguro
Social. Nosotros le podemos ayudar en este sentido, también. Si
usted es capaz de trabajar en algún otro campo, la compañía de
seguros está obligada a proporcionar fondos para ir hacia el
aprendizaje de un nuevo oficio para adaptarse a sus nuevas
restricciones de trabajo.
¿Será la presentación de un caso de compensación
para trabajadores afectará mi capacidad para
conseguir un trabajo después?
Es ilegal discriminar a un solicitante de empleo basado en la
historia de compensación para sus trabajadores. Ley de
Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA) ha prohibido
esta cuestión sobre la base de que está investigando después de la
gravedad de cualquiera de los posibles deterioros de la demandante.
Con eso dicho, los posibles empleadores tienen la capacidad de
comprobar lo que está disponible en el registro público, y algunos
de los trabajos del WCAB se llevó a cabo en el registro público. A
fin de que puedan acceder a esta información, tienen que pasar por
EAMS (Sistema Electrónico de Gestión Adjucation), que está
disponible en línea. Tienen que presentar una solicitud en cuanto a
por qué necesitan esta información y detalles acerca de ellos
mismos. A partir de ahí, la División de Compensación para
Trabajadores responderá. La información que pueden dar es
limitada. Su dirección y número de seguro social no se entregarán.
La única cosa que pueden ver realmente las EAMS es si usted
presentó para la compensación de los trabajadores y contra quién,
así como una breve lista de los sistemas del cuerpo lesionada. (Por
ejemplo, puede decir psique, respiratorio, muscular.) Se observará
si el caso está abierto o si se ha resuelto. Si el empleador potencial
no ir a través de todo este problema, se le notificará que la División
proporcionó dicha información. También le envían esta nota:
“Puede ser un violación de federal y estado de derecho para
discriminar a un solicitante de empleo porque el solicitante ha
presentado un reclamo para beneficios de compensación para los
Trabajadores.” (Labor Code 138.7.)
¿Quién va a pagar mis cuentas médicas?
Su empleador está obligado a tener un seguro de compensación para
trabajadores. La compañía de seguros pagará por sus gastos
médicos y reembolsarle millaje.
¿Cuánto me va a costar?
Leo cobra honorarios del 15% de las ganancias del fiscal estándar,
así que no hay ningún costo directo para usted. Por el contrario,
cuando se resuelva el caso, la cuota se deducirá de la liquidación de
la compañía de seguros paga. Usted no tiene que pagar nada de su
bolsillo.
¿Puedo escoger el que los médicos a ver?
Por desgracia, no. La compañía de seguros tiene una Red de
Proveedores Médicos. Ellos ofrecerán una lista de médicos que
están dispuestos a trabajar con él, y el abogado pueden golpear uno
de la lista. Esto se hace para asegurar tanto la equidad como sea
posible, ya que el médico es quien decide en última instancia su PD
(Incapacidad Permanente). Si usted va a su propio médico privado,
lo que sale de sus propios fondos. También hay QMEs (calificados
examinadores médicos) que son seleccionados por la División de
Compensación de Trabajadores.
