La compensación al trabajador es un sistema para proporcionar a trabajadores lesionados beneficios específicos en un juzgado en el cual las disputas se pueden resolver entre los trabajadores lesionados y las compañías de seguros.
Una reclamación de compensación de trabajadores no es un litigio contra su empleador; es una solicitud de beneficios de seguro.
Cómo puede ayudar un abogado?
¿Le está pagando el seguro a usted la cantidad apropiada de dinero?
¿Está usted recibiendo todo tratamiento médico que necesita?
¿Cómo puede hacer usted que la compañía de seguros apruebe su tratamiento médico?
¿Quiénes son los mejores especialistas médicos disponibles en su área?
¿Cómo cambia usted acerca de tardanzas de sus beneficios?
¿Es correcta su incapacidad permanente?
¿Tiene usted derecho a una oferta de trabajo modificado o alternado?
¿Cuánto vale su caso?
¿Debería usted finiquitar su derecho a tratamiento médico futuro?
¿Hay algunos otros beneficios disponibles para usted además de la compensación al trabajador?
¿La ha tratado impropiamente su empleador debido a que usted archivo una reclamación?
¿Cuánto debo pagar por un abogado?
No hay honorarios por una consulta con un abogado de compensación al trabajador. Es falta de ética que un abogado le cobre un honorario en un caso de compensación al trabajador a menos y hasta que:
Usted contrate al abogado firmando un acuerdo escrito
Usted reciba un fallo a finiquito del cual se deduce un honorario, y;
Un juez de compensación al trabajador aprueba el honorario.
Los honorarios del abogado por lo regular son el 15% del fallo de su incapacidad permanente, pera pueden ser más o menos dependiendo de lo compleja del caso.
